Wir befähigen Menschen im Team.
Es gibt tausend Modelle wie Teams arbeiten. Fakt ist: Sand im Getriebe erzeugt Reibungsverluste. In der Startphase einer Firma, einer Abteilung oder einer Projektgruppe sowie in bereits bestehenden Teams oder Gruppen führt das zu Störungen im Arbeitsprozess.

Egal in welcher Phase sich ein Team befindet, der offene Konflikt ist besser als der verschleppte. Von der ersten Orientierung über die Vertrauensbildung bis zur gemeinsamen Umsetzung, wir beraten und begleiten Ihre Mitarbeiter in allen Phasen der Teambildung und -entwicklung. Im Konfliktfall erarbeiten wir Problemlösungen, die die Teamfähigkeit reorganisieren oder wiederherstellen.

MODUS Teamentwicklung für Teamleiter und -mitglieder

• - beschleunigt Entwicklung von Vision, Mission, Strategie und Zielvereinbarung
• - klärt Auftrag, Aufgaben- und die Rollenverteilung
• - unterstützt in der Definition von Führungs- und die Kommunikationsregeln
• - implementiert eine Erfolgs-, Prozess- und Ressourcenorientierung
• - analysiert die Leistungsfähigkeit und identifiziert Verbesserungspotenziale
• - begleitet die Entwicklung einer Kultur der Wertschätzung
• - löst Konflikte pro-aktiv

Unsere Art und Weise zu arbeiten ist strukturiert und praxisorientiert mit einem Blick für das Potenzial des Einzelnen im Team.